Atenção antes de continuar

Todas as vagas da Sales Loop e dos consultórios médicos parceiros do nosso ecossistema são posições para dedicação exclusiva e tempo integral. Buscamos apenas profissionais com foco total na função — sem acúmulo de outros empregos ou atividades paralelas que comprometam a entrega.

Se esse não é o seu momento, não prossiga. Caso prossiga omitindo essa informação, temos formas de identificar isso ao longo do processo.

Processo Seletivo Sales Loop · Fase de Pré-Qualificação

Parabéns por chegar até aqui.
Agora começa a parte que separa quem quer a vaga
de quem quer a carreira.

Você foi aprovado na triagem de currículo e na entrevista com nosso gestor. Essa é a etapa de pré-qualificação para a vaga de SDR — Secretária Virtual com Foco em Conversão e Social Selling nos consultórios médicos parceiros da Sales Loop.


Os materiais abaixo foram desenvolvidos especificamente para essa função. São curtos, diretos e vão te preparar para atuar com excelência desde o primeiro dia — seja conosco ou em qualquer posição comercial no setor de saúde.

⏱ Prazo para conclusão: 48 horas a partir deste acesso

Envios fora do prazo podem resultar em desclassificação, salvo justificativa avaliada pelo time de R&S.

Dica: assista em velocidade 1,5x ou 2x para absorver mais rápido.

A Função

Entenda o papel para o qual você está se candidatando

Antes de assistir aos vídeos, é importante que você compreenda exatamente o que fará dia a dia nessa função.

👩‍💼
Secretária Virtual com Foco em Conversão

Você não é uma recepcionista tradicional. Você é a primeira voz do consultório — responsável por transformar contatos e mensagens recebidas em consultas agendadas e pacientes ativos. Atendimento com intenção de conversão.

📲
Social Selling (Prospecção Ativa)

Parte da sua função será prospectar ativamente novos pacientes nos canais digitais do consultório: Instagram, WhatsApp, base de contatos inativos. Você vai gerar agendamentos, não esperar por eles.

🔄
Gestão de Follow-Up

Paciente que demonstrou interesse e sumiu não é paciente perdido — é paciente esperando o contato certo, na hora certa, com a abordagem certa. Você vai dominar o ciclo completo de follow-up antes de sair do processo seletivo.

Estude Antes da Próxima Fase

4 vídeos de treinamento.
Uma decisão sobre sua carreira.

Esses conteúdos foram selecionados por Samuel Godoy com base nos erros mais comuns de SDRs no setor de saúde. Quem os assistir com atenção vai entrar na entrevista final em outro nível.

1
Acompanhamentos Médicos na Prática

Entenda como funcionam os programas de acompanhamento médico — o que são, como são estruturados e por que representam o principal produto de alto valor dos consultórios parceiros da Sales Loop. Como SDR, você vai agendar e converter leads para esses programas: entender o que está sendo oferecido é o primeiro passo para fazer isso com excelência.

2
Canais de Aquisição de Pacientes

Os principais canais para atrair e prospectar pacientes em consultórios particulares. Como SDR, você vai atuar diretamente nesses canais — Instagram, WhatsApp, base de contatos inativos e outros. Conhecer cada canal, sua lógica e abordagem correta é o que separa quem prospecta com resultado de quem apenas envia mensagens.

3
Visão Geral do CRM — Gestão de Contatos e Atividades

O CRM é a ferramenta central do seu trabalho como SDR. É nele que você vai registrar cada contato, acompanhar o status de cada conversa e mostrar ao médico exatamente o que foi feito no dia. Este vídeo apresenta a planilha CRM Sales Loop do início ao fim — como usar, o que registrar e como isso se traduz em visibilidade de resultado.

4
Sistema de Follow-Up Completo para Consultórios Médicos

O follow-up é onde a maioria dos SDRs perde leads — por falta de processo, por insistir da forma errada ou por simplesmente não fazer. Este vídeo apresenta o sistema completo: gatilhos de contato, scripts prontos para cada situação e o fluxo de responde/não-responde. Você vai entrar na entrevista final sabendo exatamente o que fazer com cada tipo de contato — sem improvisar.

Assistiu a todos os vídeos? Agora aplique para a próxima fase respondendo o questionário abaixo.
Seja honesto e completo — o gestor avaliará suas respostas com atenção.

Transparência

Por que você está estudando isso
antes de receber uma oferta?

Boa pergunta. E a resposta revela muito sobre quem vai ser aprovado.

Perfil 01
A pessoa que resiste

Acha que treinamento é obrigação do contratante e não vai se esforçar enquanto não tiver certeza de que será contratada. Sem problema — essa vaga não é para ela. Desejamos sorte.

Perfil 02
A pessoa que tenta burlar

Em vez de assistir os vídeos, vai direto para as perguntas do questionário tentando achar as respostas. É possível identificar isso na análise — e o gestor, na entrevista final, sabe perguntar o que precisa para confirmar.

Perfil 03
A pessoa que entende a oportunidade

Enxerga esse material como um diferencial real de carreira. Vai estudar com atenção mesmo sem garantia de contratação, porque sabe que esse conhecimento tem valor independente do resultado. Esse é o perfil que buscamos.

Se você chegou até aqui e está disposto a estudar 4 vídeos em 48 horas para avançar no processo, você já está na frente da maioria dos candidatos. Não por sorte — por escolha.

A Sales Loop está em constante processo de R&S para os consultórios do nosso ecossistema. Mesmo que não avance nessa vaga específica, um candidato que se qualifica nessa etapa fica em destaque para futuras oportunidades — com condições de remuneração acima da média, valorização profissional e crescimento real.

Quem está por trás desse processo seletivo

Sobre a Sales Loop

A Sales Loop é uma consultoria de Recrutamento & Seleção especializada no setor de saúde, fundada por Samuel Godoy. Nosso trabalho é encontrar, selecionar e entregar para consultórios médicos particulares os profissionais certos para as funções comerciais — secretárias com foco em conversão, profissionais de social selling e closers treinados para o setor de saúde.

Você não está se candidatando a uma vaga genérica. Está entrando em um processo criterioso, desenvolvido para identificar quem tem o perfil, a mentalidade e a disposição para atuar com excelência em um ambiente de saúde.